Cumplir con todos los requisitos de la norma 217.1 de TCLEOSE y de la Sección 1,701.255 del Código Laboral de Texas.
El proceso de selección
- Fase 1 - Prueba de selección de oficial de policía
- Fase 2 - Presentación Formal de la Solicitud
- Fase 3 - Investigación de Antecedentes
- Fase 4 - Revisión Formal de la Junta y otros Exámenes Previos al Empleo
En caso de que quedara descalificado durante cualquiera de las fases que se enumeraron anteriormente, podrá volver a presentar su solicitud después de cumplir los criterios de selección por los cuales quedó descalificado. Estos incluyen edad, requisitos educativos, ciudadanía y residencia, licencia de conducir y antecedentes de conducción de vehículos, antecedentes militares, salud mental y física, información contradictoria, responsabilidad crediticia y financiera, conducta delictiva, uso de narcóticos y alcohol, referencias y afiliaciones o afinidad con determinadas organizaciones. El proceso de selección normalmente se completa en un término de 60 a 120 días.
Indemnización (Anual)
| Oficial Sin Experiencia Sueldo Inicial y Progreso |
Sueldo |
Estatus |
| Practicante de Oficial en Período de Prueba |
$35,000 |
Graduado de academia; licencia TCLEOSE, sin experiencias relacionadas con el cumplimiento de la ley |
| Practicante de Oficial de 1er año |
$38,000 |
Luego de completar el período de prueba de seis meses |
| Oficial de Policía |
$42,000 |
Luego de completar un año de experiencias relacionadas con el cumplimiento de la ley con METRO; el mérito anual aumenta a partir de entonces |
Oficial con Experiencia Sueldo
Sueldo Inicial y Progreso |
Sueldo |
Estatus |
| Oficial del Período de Prueba |
$41,000 |
Licencia TCLEOSE; luego de completar el período de prueba de seis meses; el próximo salario aumenta luego del seis meses de empleo de acuerdo al nivel de experiencia previa; el mérito anual aumenta a partir de entonces |
| Oficial de Policía (con 1 año de experiencia previa como policía) |
$42,000 |
Luego de completar el período de prueba de seis meses |
| Oficial de Policía (con 2 años de experiencia previa como policía) |
$42,500 |
Luego de completar el período de prueba de seis meses |
| Oficial de Policía (con 3 años de experiencia previa como policía) |
$43,000 |
Luego de completar el período de prueba de seis meses |
| Oficial de Policía (con 4 años de experiencia previa como policía O ≥5 años de experiencia previa sin Certificación Intermedia) |
$43,500 |
Luego de completar el período de prueba de seis meses |
| Oficial de Policía (con ≥5 años de experiencia previa como policía más Certificación Intermedia) |
$45,000 |
Luego de completar el período de prueba de seis meses |
Pago Suplementario
Pago de certificación |
Sueldo |
Estatus |
| |
$988 |
Intermedio |
| |
$1,976 |
Avanzado |
| |
$3,610 |
Plan |
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Oportunidades Profesionales
• Jefe de Autobuses
• Oficial de Patrulla
• Unidad de Supresión de Delitos
• Motocicletas
• Instructor de Armas de fuego
• Adiestrador K9 (Explosivos; Narcóticos; Patrulla)
• Oficial del Comando de Vigilancia
• Dirección de Tránsito
|
|
• Oficiales de Acreditación
• Investigaciones Criminales
• Oficial de Servicios Comunitarios
• Jefe de Capacitación
• Equipo de Respuesta a Operaciones Especiales
Equipo de Evaluación de Colisiones Graves
• Jefe de Personal |
BENEFICIOS
Uniformes y Equipos - Los uniformes y equipos se proveen al personal acreditado sin costo. Las armas de servicio de elección personal, que no sean las que emite el Departamento, se pueden comprar a su cargo.
Seguro Médico - A partir de la fecha en que usted es contratado, es elegible para la cobertura en uno de los programas principales de seguro médico de METRO. Debe completar toda la documentación solicitada que, por lo general, se entrega el primer día de empleo durante la Orientación para el empleado. La cobertura del seguro comienza 30 días después. METRO ofrece paquetes de seguro que brindan cobertura de habitación de hospital y gastos médicos, atención para pacientes externos y atención a la maternidad. Los paquetes ofrecen diferentes planes dentales y de la visión suplementarios y también cobertura para dependientes. Puede elegir entre dos planes médicos, el plan POS y un plan HMO. METRO subsidia el costo de la prima médica. Se requiere que los empleados paguen una parte de empleado, que es administrada a través de deducciones de la nómina, en base preimpositiva o postimpositiva.
Seguro de Vida - El primer día del mes siguiente a los 30 días de empleo continuo, estará inscrito en un programa de seguro de vida grupal de METRO. Usted también puede elegir un programa voluntario, suplementario para usted y su familia.
• Cobertura Básica del Seguro de Vida Grupal: la paga METRO en su totalidad por el doble de su salario anual.
• Seguro de Vida Voluntario a Término: clasificación por la edad de cada asegurado; lo paga el empleado en su totalidad por $10,000 para el mínimo del empleado/cónyuge y $2,500 para hijos elegibles.
Licencia Paga (Anual) Vacaciones - Las vacaciones se acumulan de la siguiente forma:
• 1 a 5 años: 2 semanas
• 5+ a 8 años: 3 semanas
• 8+ a 15 años: 4
• 15+ años: 5 semanas
Días para el Empleado - Tres días; utilizados con aprobación del supervisor.
Incentivo Well Day - Luego de 90 días de empleo continuo, se convierte en elegible para acumular créditos para las horas de incentivo Well Time. Los periodos de acumulación se basan en los trimestres calendarios. Para recibir ocho horas de Well Time, no puede tomar días libres de licencia por enfermedad (pagos o no) en un trimestre calendario. La acumulación máxima de días Well Day es uno por trimestre / cuatro por año.
Días por enfermedad - 80 horas
Instalaciones para Hacer Ejercicios - Los empleados cuentan con instalaciones para hacer ejercicio equipos para entrenamiento cardiovascular y de fuerza. También hay armarios y duchas disponibles.
Habitación Tranquila - Se proporciona una habitación tranquila para los empleados que deseen un lugar para relajarse y mirar televisión durante los horarios que estén fuera de servicio.
Reembolso Educativo - Todos los empleados regulares, de tiempo completo de METRO son elegibles para recibir reembolsos educativos por cursos relacionados con el trabajo de universidades acreditadas. Los empleados pueden recibir hasta $1,500 anuales de reembolso educativo, con aprobación. Al finalizar satisfactoriamente cualquiera de los cursos preaprobados, el reembolso se realiza de la siguiente manera:
Retiro - METRO le ofrece a los empleados de tiempo completo un programa de jubilación contributivo, en el que los empleados pueden contribuir a través del descuento por nómina para el pago hasta el límite máximo permitido por el Servicio de Impuestos Internos (IRS, según sus siglas en inglés) (que actualmente es de $15,500/año). METRO contribuirá de forma automática un 2% del salario de un empleado (incluyendo las horas extras) a la cuenta de retiro del empleado. Si el empleado decide aportar, METRO equiparará la cantidad de dólares del primer 4% del aporte del empleado, con lo cual, el aporte de METRO sumará un total del 6%. Se dispone de un programa de derechos a beneficios de pensión prorrateados; los empleados pasan a contar con derecho pleno a los beneficios al cumplir los cinco años de servicio.
Licencia por Corto Plazo- Al completar los seis meses consecutivos de empleo, según orden médica y aprobación de la Oficina de Beneficios del Departamento de Recursos Humanos, los empleados son elegibles para pago por licencia extraordinaria a 100%, 75%, 60% y 50% del salario base luego de un período de espera de 10 días. La duración del pago a cada nivel de porcentaje está determinado por la duración del servicio del empleado.
El Departamento de Policía de METRO está acreditado por la Comisión de Acreditación para Agencias Policiales (CALEA). La acreditación es una codiciada distinción que simboliza el profesionalismo, la excelencia y la competencia en el cumplimiento de la ley.
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